五金报告显示，近7成职场妈妈亲自带娃，除周末外人均每天投入约3小时，职场与妈妈双重身份交换。其中，35.3%的方式是“白天父母，下班自己”，这部分职场妈妈在访谈中表示劳烦年迈父母多出于工作性质或工作时长限制的无奈之举，另有31.1%的则完全亲力亲为，仅有1.5%的会由男方来负责孩子的日常照顾。

　　除了周末外，近6成的职场妈妈每天投入1至3小时在子女抚养、教育等方面，另有41.5%的每天投入在3小时以上。考虑到近半数的受访职场妈妈每日工作时长在8至10小时，人均通勤时长通常约为2小时，这就意味着职场妈妈把除去工作和睡眠外的时间，几乎都贡献给了家庭。

　　并且，职场妈妈的收入已经成为了支撑家庭的重要来源。45.2%的受访职场妈妈的个人收入占家庭总收入的1至3成，36.2%的个人收入占家庭总收入的3至5成。

　　现代女性面临着职场和家庭的双重压力，尤其是年龄30+女性面对家庭需要，与日俱增的生育需求，面对“ 升还是生”、“如何快速回归职场，快速恢复工作状态”依旧不可避免地深陷困境。

　　那么，当一名职业女性成为妈妈，她必然要面临事业和家庭之间的冲突吗？如何帮助职场女性快速度过生育期完成身份转变？这样的困境便无法可解吗？

　　月嫂属于高级家政人员，是母婴护理师的俗称，主要的服务范围是照顾月子期间的产妇和新生儿，为产妇和新生儿的生活和健康进行护理和照顾。

　　2018年，母婴护理营收稳定占据着中国家政服务业三分之一以上的营收，作为家政行业的新兴产业，分为月嫂公司、家政服务平台以及私单月嫂等三种渠道获取。

　　第一，家政公司招聘人员均来自于社会，对于招聘人员的背景有简单了解；第二，牵线搭桥作用：供方和需方之间提供牵线搭桥的服务，把家政服务员（月嫂、保姆、钟点工等）介绍给家庭雇主；第三，收取中介服务费；第四，家政服务员的工资由雇主与家政服务员工双方商定并由雇主直接发放。

　　1、来历不清：来自于社会流动人员，往往不得不采取合同、押金、使用熟人等手段，所以我们看到许多家政公司用的都是当地人，松散的合作关系。

　　2、无法化解服务风险，服务纠纷众多。首先是客户对服务者的服务质量的认可风险，然后是对一些照看孩子的安全风险，最后是客户的财产毁损风险，难以保证所提供的服务质量，难以树立口碑尊龙凯时。

　　有些月嫂会选择挂靠N家家政公司，保证单量来源。有的是靠各大月嫂群里的姐妹相互推荐等等。大部分私单月嫂，不想受公司管辖，因为除了有抽成外，更多的是月嫂会因妈妈不满意反馈等，受到降级或者开除处理。而私单，就什么都不需要负责。

　　对于私单月嫂来说，若妈妈预产期提前或延后，私单月嫂只能联系自己月嫂群的姐妹上单，还有可能是自己未曾见面的人，质量与安全无法保证。而在优优佑护预定月子服务的时候，就将风险降到最低，预产期提前或延后都无需宝妈担心，我们也会安排同级的月嫂来服务，保障服务质量。

　　如果宝妈对于服务确实不满意，只能提前让月嫂下岗，另花时间去寻其他月嫂，耽误坐月子时间。优优佑护承诺如果服务不满意可以无条件退换，我们将24小时内安排月嫂换岗到位尊龙凯时2021中国职场妈妈的困境如何帮助女性度过生育期完成身份转变？。

　　很多宝妈说接私单月嫂的价钱低尊龙凯时，就是因为这些月嫂抓住了你们的心理，认为有朋友推荐比较好，可是你们有没有想过，出了事找谁理论？又没有什么担保，不怕万一就怕一万。

　　有些宝妈条件有限可又没有人帮忙的情况下，我劝妈咪们还是到正规公司去请，平台与公司的作用就是给大家一个保障，能“兜底”，自由市场对月嫂的规范性、管理性不强，在未来社会发展中月嫂平台统一管理将成为一个大趋势，月嫂做的不好的可以回公司重新教育重新培训、学习，把有道德问题的月嫂拉进黑名单。

　　培养一名专业的月嫂非常之不易。因为愿意加入公司的月嫂，除了上单服务外，平日还要接受大量的培训、考核、晋升体系、淘认机制、每一位雇主的反馈与改进等等，面对她们这是一份责任，是一份工作。

　　产妇在月子期间应该得到正确护理，以便最大限度地恢复健康，快速度过生育期完成身份的转变尊龙凯时，而雇请到专业的高级母婴护理师（月嫂）就可以帮助您省心省力的解决这个问题，让您和宝宝在月子期得到细致和专业的照料。